فريق تحليل وإعداد وتقييم الوظائف في محاكم دبي يحقق نتائج إيجابية خلال النصف الأول من عام 2024

​فريق تحليل وإعداد وتقييم الوظائف في محاكم دبي يحقق نتائج إيجابية خلال النصف الأول من عام 2024........حقق فريق تحليل وإعداد وتقييم الوظائف بقسم التطوير التنظيمي في محاكم دبي، وبالتنسيق مع مختلف الوحدات التنظيمية، انجازاً متميزاً خلال النصف الأول من عام 2024، ضمن مشروع استحداث وتحديث الوظائف، فقد تم اعتماد 139 وظيفة من قبل دائرة الموارد البشرية في حكومة دبي، بهدف تعزيز كفاءة الهيكل التنظيمي، ودعم استراتيجية التطوير المستمر للموارد البشرية في محاكم دبي. جاء هذا الإنجاز نتيجة للجهود المتكاملة والتعاون المثمر مع جميع الوحدات التنظيمية، مما يعكس إلتزام الجميع بالارتقاء بمستوى الأداء المؤسسي وتلبية احتياجات الموظفين.. .أكدت الأستاذة عائشة آل علي، رئيس قسم التطوير التنظيمي، رئيس فريق تحليل وإعداد وتقييم الوظائف بمحاكم دبي، على أن هذا الإنجاز جاء بفضل الجهود المبذولة من قبل أعضاء الفريق حيث تم تحقيق نتائج إيجابية خلال مدة زمنية قياسية منذ مطلع عام 2024. كما أوضحت أن هذا الإنجاز جاء نتيجة تنفيذ خطط العمل المحددة لتنفيذ المشروع وذلك بما يتوافق مع المنهجية المعتمدة لتحليل وإعداد وتقييم الوظائف في محاكم دبي. كما أشارت إلى أن النتائج التي تم تحقيقها ساهمت في رسم عدد 65 مسار وظيفي لموظفي محاكم دبي، مما سوف يؤدي إلى خلق بيئة عمل محفزة تساهم في إسعاد الموظفين وزيادة انتاجيتهم و تعزيز التطوير المهني لهم، وبالتالي تمكينهم من تحقيق أهدافهم المهنية المستقبلية. . . . . . . ...