​مدير عام محاكم دبي يلتقي فريق تطوير العمل المؤسسي بمحكمة التمييز للاطلاع على سير العمل.......... .التقى سعادة طارش عيد المنصوري مدير عام محاكم دبي، فريق تطوير العمل المؤسسي بمحكمة التمييز، للاطلاع على سير العمل، لتحقيق أهداف وغايات الدائرة، للوصول إلى رؤية الدائرة محاكم رائدة متميزة عالمياً. .حيث أوضح مدير عام محاكم دبي أهمية اللقاءات الدورية مع فرق تطوير العمل المؤسسي بالدائرة، لمناقشة الخطط الاستراتيجية والتشغيلية المعتمدة والإنجازات المحققة، وللاطلاع على مؤشرات الأداء الاستراتيجية والتشغيلية لعام 2021 على برنامج راصد، مؤكداً سعادته أهمية السياسات الاستراتيجية التي تتبعها الوحدات التنظيمية بمحاكم دبي، لتسهيل جميع الإجراءات على المتعاملين، سعياً من محاكم دبي للارتقاء بخدماتها وتقديمها بما يتلاءم مع احتياجات المتعاملين. . .ومن جانبه استعرض السيد محمد عبد الرحمن مدير إدارة الاستراتيجية واستشراف المستقبل في محاكم دبي لفريق التطوير العمل المؤسسي بمحكمة التمييز، تقرير حوكمة ومتابعة ومراجعة الأداء الدوري والسنوي، والذي يشمل كلاً من، النتائج القضائية وفق نظام البطاقات الإلكتروني، وتقرير راصد ونتائج المؤشرات، والعمليات والمهام ونسب انجاز المبادرات والبرامج لجميع الوحدات، والتوجيهات الصادرة من سعادة المدير العام بشأنها.. . .كما استعرض مدير إدارة الاستراتيجية واستشراف المستقبل للحضور، بطاقة أداء محكمة التمييز ومراجعة نتائج أداء عام 2021 والذي جاء على النحو التالي، الراصد الزمني للدعاوى المتداولة، عدد الدعاوى المتداولة، المعدل الفعلي لمدة التداول من التسجيل، المعدل الفعلي لمدة التداول من أول جلسة، عدد الدعاوى المتداولة لأكثر من 6 أشهر من التسجيل، نسبة المتداول لأكثر من 6 أشهر من التسجيل، عدد الدعاوى المتداولة لأكثر من 6 أشهر من اول جلسة، نسبة المتداول لأكثر من 6 أشهر من تاريخ أول جلسة، عدد الدعاوى المتداولة لأكثر من سنة من التسجيل، نسبة المتداول لأكثر من سنة من التسجيل، عدد الدعاوى المتداولة لأكثر من سنة من أول جلسة، نسبة المتداول لأكثر من سنة من تاريخ أول جلسة.. .. .وقد أوضح محمد عبد الرحمن لفريق تطوير العمل المؤسسي بمحكمة التمييز، الراصد الزمني لفصل الدعاوى، عدد الدعاوى المحكومة، إجمالي مدة الفصل من التسجيل، معدل الفصل من التسجيل، إجمالي مدة الفصل من أول جلسة، معدل الفصل من أول جلسة.. . .كما استعرضت السيدة فاطمة عبد الفتاح، موثق أول من ادارة اسعاد المتعاملين، المبادرات والبرامج التي تمت خلال عام 2021 ومنها، مبادرات وجهود في مجال توثيق القواعد القانونية واحكام محكمة التمييز ونشرها عن طريق المكتب الفني وهي جهود مستمرة يمكن تقييم نتائجها ومدى تأثيرها في جودة احكام محاكم الاستئناف والمحاكم الابتدائية ومجال التحسين على هذه الجهود، كون المحكمة هي المرجع لمحاكم الدرجات السابقة حيث يمكن للمحكمة تبني مبادرات في مجال تعريف القوانين والتشريعات المحدثة وخاصة التشريعات المتعلقة بمحكمة الدرجة الواحدة وارتباطها بمبادرات المحاكم كمبادرة (C3 )وغيرها من التشريعات لضمان وحدة الفهم وجودة التطبيق، كما يمكن تقييم مدى الاستعدادية للتحول الرقمي الكامل في بعض العمليات الداخلية، واستمرارية الاعمال عن بعد خاصة في القضايا الجزائية والممكنات اللازمة لذلك.. . . . ...