تخطى لمحتوى الصفحة

إدارة الموارد البشرية في محاكم دبي تنظم ملتقى السعادة الإفتراضي 2020 لإسعاد موظفيها

29 نوفمبر 2020


إدارة الموارد البشرية في محاكم دبي تنظم ملتقى السعادة الإفتراضي 2020 لإسعاد موظفيها


​.إدارة الموارد البشرية في محاكم دبي تنظم ملتقى السعادة الإفتراضي 2020 لإسعاد موظفيها. ..........نظم فريق السعادة والايجابية في محاكم دبي (ملتقى السعادة الافتراضي 2020) لإسعاد الموظفين في ظل وجود جائحة كوفيد-19، وذلك بهدف تعزيز التواصل الفعّال مع الموظفين وخلق بيئة عمل إيجابية محفزة على الإبداع والإبتكار.. . .وقال عبد الواحد كلداري مدير إدارة الموارد البشرية في محاكم دبي أن ملتقى السعادة الافتراضي، يأتي في إطار رؤية فريق السعادة والإيجابية لتحقيق أعلى معدلات السعادة، والحرص على تحقيق هذه الرؤية من خلال ما يتم تقديمه من مبادرات وفعاليات متنوعة لكافة الموظفين بمختلف الفئات الوظيفية، ويأتي ذلك ترسيخاً لكافة الجهود التي تبذل لنشر قيم السعادة والإيجابية في أرقى معانيها وصورها لجميع موظفي محاكم دبي. . .وبهذه المناسبة دشن عبدالواحد كلداري مبادرة (دولاب السعادة ) وهي مبادرة تهدف لتحفيز الموظفين من خلال منحهم هدايا عينية أو مادية تم تحديدها وفق الإمكانيات المتوفرة لدى الدائرة حيث تتضمن لف الدولاب ليستقر عند هدية معينة، مؤكدا أن إدارة الموارد البشرية أولت اهتماماً خاصاً بالموظفين، ايماناً منها بأن الموظف السعيد يعني متعامل سعيد، وذلك انسجاماً مع مقولة سيدي صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي . دائماً انظر لفريق عملك بإيجابية، واعمل على تحقيق السعادة لهم ليحققوا السعادة للمجتمع من حولهم.. . .وبدورها قالت عائشة آل علي رئيس فريق السعادة والإيجابية في محاكم دبي، نجح الفريق في استخلاص 6 معايير لتحقيق سعادة الموظفين وهي : بيئة العمل، إدارة المواهب، الحوافز والمكافآت، السياسات والإجراءات، التواصل والعلاقات الاجتماعية، الصحة الجسدية والنفسية، وتم وضع مبادرات لكل معيار وذلك بناء على نتائج الدراسات والتحليل لاستبانات الرأي واقتراحات الموظفين وجلسات العصف الذهني، بالإضافة إلى الاطلاع على أفضل الممارسات المطبقة في مجال إسعاد الموظفين.. . . كما عرضت عائشة آل علي ضمن أجندة الملتقى المسودة المقترحة لسياسة المكافآت التشجيعة والحوافز للموظفين، بهدف إشراك الموظفين وآخذ آرائهم حول السياسة ومعرفة أهم ما يتطلعون له تحقيقاً للوصول للغاية التي تتطلع لها محاكم دبي وهي تحقيق الرفاه الوظيفي.. .وفي نهاية الملتقى تم فتح حوار مباشر مع كافة المشاركين وذلك بهدف الاستماع لملاحظاتهم ومقترحاتهم حول مبادرات السعادة والإيجابية التي تم عرضها خلال الملتقى بالإضافة إلى سياسة المكافآت التشجيعية والحوافز.. . . ... ..
04 icon